РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
БЫКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САДОВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

22 апреля 2008 г.         N 50/187

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ 
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ САДОВСКОГО 
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Принято
Садовской сельской Думой
22 апреля 2008 года №50/187

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 
N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Садовская сельская Дума решила:
1. Утвердить:
1.1. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, согласно приложению 1.
1.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Садовского сельского поселения согласно приложению 2.
1.3. Отменить Решение Садовской сельской Думы от 03.03.2006 г. № 10/27 «Утверждение реестра должностей муниципальной службы в Администрации Садовского сельского поселения» как утратившее силу.  
1.4. Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих Администрации Садовского сельского поселения согласно приложению 3.
1.5. Утвердить виды поощрения муниципального служащего Садовского сельского поселения и порядок его применения согласно приложения 4.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и подлежит обнародованию.
3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию мандатная, по этике и нормотворческим предложениям Садовской сельской Думы.

Глава Садовского сельского поселения:                                                             Н.М.Мосиенко

Приложение N 1
к Решению
                                                                                                                                          Садовской сельской Думы
                                                                                                                                      «О некоторых вопросах
                                                                                                                                     муниципальной службы
Администрации Садовского 
                                                                                                                                 сельского поселения»  

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к:
уровню профессионального образования;
стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее - стаж);
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования и стажу определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы:

Группа    
должностей  
муниципальной
службы    	Уровень          
профессионального     
образования        	Стаж       
муниципальной  
(государственной)
службы (лет)   	Стаж работы 
по      
специальности
(лет)    	
	
Высшее профессиональное    
образование                
по специализации должностей
муниципальной службы либо  
иное <*> высшее            
профессиональное           
образование                
по специальностям,         
соответствующим функциям   
и конкретным задачам,      
возложенным на структурное 
подразделение,             
или дополнительное         
профессиональное           
образование                
по специализации замещаемой
должности                  	      	    	
Главная      		-   	     	
Ведущая      		-        	3     	
Старшая      	Высшее или среднее         
профессиональное           
образование                
по специальностям,         
соответствующим функциям   
и конкретным задачам,      
возложенным на структурное 
подразделение,             
или дополнительное         
профессиональное           
образование                
по специализации замещаемой
должности                  	-        	3      	
Младшая      	Среднее профессиональное   
образование                
по специальности,          
соответствующей            
направлению деятельности   
структурного подразделения 	-        	-      	

<*> Должности муниципальной службы (за исключением должностей юридических, экономических и финансовых служб) могут замещаться лицами, имеющими иное высшее профессиональное образование.

3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются с учетом задач и функций органов местного самоуправления:

Главная группы должностей муниципальной службы                   	
Знание    	Конституции Российской Федерации, федеральных законов,        
указов Президента Российской Федерации, постановлений         
Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской     
области, муниципальных нормативных правовых актов,            
в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные   
с муниципальной службой в Российской Федерации; нормативной   
базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой       
в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;       
передового отечественного и зарубежного опыта по осуществлению
местного самоуправления, методов управления аппаратом органа  
местного самоуправления; основ ведения деловых переговоров;   
правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы
со служебной информацией; форм и методов работы с применением 
автоматизированных средств управления; правил и норм охраны   
труда, техники безопасности и противопожарной защиты;         
должностной инструкции                                        	
Навыки    	управления персоналом; оперативного принятия и реализации     
управленческих и иных решений; прогнозирования последствий    
принятых решений; ведения деловых переговоров; публичного     
выступления; работы по взаимосвязи с государственными и иными 
органами, ведомствами, организациями, гражданами;             
предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки делового   
письма; владения компьютерной техникой и необходимыми         
программными продуктами; планирования и организации рабочего  
времени; делегирования полномочий подчиненным; постановки     
перед подчиненными достижимых задач; недопущения личностных   
конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами             
и вышестоящими руководителями; иметь склонность к гибкости    
и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях    	
Ведущая группа должностей муниципальной службы                           	
Знание    	Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов 
Президента Российской Федерации, постановлений Правительства  
Российской Федерации, законов Волгоградской области,          
муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии      
с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной  
службой в Российской Федерации; нормативной базы              
соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах 
своих должностных обязанностей и полномочий; информационных   
технологий по сбору, хранению и обработке статистической      
информации; передового отечественного и зарубежного опыта     
по осуществлению местного самоуправления; методов управления  
коллективами; правил делового этикета; служебного распорядка; 
порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны 
труда, техники безопасности и противопожарной защиты; ведения 
деловых переговоров; должностной инструкции                   	
Навыки    	работы в сфере, соответствующей направлению деятельности;     
управления персоналом; предупреждения и разрешения конфликтов;
взаимодействия с государственными и иными органами,           
ведомствами, организациями, гражданами; подготовки делового   
письма; владения компьютерной техникой и необходимыми         
программными продуктами                                       	
Старшая группа должностей муниципальной службы                           	
Знание    	Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов 
Президента Российской Федерации, постановлений Правительства  
Российской Федерации, законов Волгоградской области,          
муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии      
с которыми регулируются отношения, связанные с муниципальной  
службой в Российской Федерации; нормативной базы              
соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах 
своих должностных обязанностей и полномочий; порядка работы   
со служебной информацией; правил делового этикета; служебного 
распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности  
и противопожарной защиты; должностной инструкции              	
Навыки    	работы с законодательными и нормативными актами; организации  
и планирования выполнения порученных заданий; умение          
эффективно и последовательно организовать работу              
по взаимодействию с организациями, гражданами; умение избегать
конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы  
в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины;  
работы в коллективе; подготовки делового письма; владения     
компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми     
программными продуктами                                       	
Младшая группа должностей муниципальной службы                           	
Знание    	Конституции Российской Федерации, федеральных законов,        
указов Президента Российской Федерации, постановлений         
Правительства Российской Федерации, законов Волгоградской     
области, муниципальных нормативных правовых актов,            
в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные   
с муниципальной службой в Российской Федерации; нормативной   
базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой       
в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;       
порядка работы со служебной информацией; правил делового      
этикета; служебного распорядка; правил и норм охраны труда,   
техники безопасности и противопожарной защиты; должностной    
инструкции                                                    	
Навыки    	исполнительской дисциплины; эффективной организации           
своего рабочего времени; умение избегать конфликтных          
ситуаций; владения компьютерной техникой, оргтехникой         	

4. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы, включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

Приложение N 2
к Решению
Садовской сельской Думы
«О некоторых вопросах
муниципальной службы
в Администрации Садовского
сельского поселения»

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 
АДМИНИСТРАЦИИ САДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Администрации Садовского сельского поселения (далее - органы местного самоуправления).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Администрации Садовского сельского поселения, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Раздел 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих представителем нанимателя издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
4. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления.
6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (при наличии вышестоящего руководителя).
7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
9. Каждый аттестуемый муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Раздел 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом, должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего. Соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
6. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
8. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
9. По результатам аттестации представитель нанимателя принимает решение:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих

               АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
       (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
4.  Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе,
в том числе о повышении его в должности; об улучшении деятельности
муниципального служащего; о направлении муниципального служащего
на повышение квалификации)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ____, против ____
13. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии    (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии    (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии    (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии    (подпись)    (расшифровка подписи)

                           (подпись)    (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
                                   (подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати муниципального органа)

Приложение N 3
к Решению
Садовской сельской Думы
«О некоторых вопросах
муниципальной службы
в Администрации Садовского 
сельского поселения»

ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 
АДМИНИСТРАЦИИ САДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

I. Общие положения

1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих Администрации Садовского сельского поселения (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Реестр муниципальных служащих Администрации Садовского сельского поселения (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Администрации Садовского сельского поселения, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Администрации Садовского сельского поселения и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.
4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления Администрации Садовского сельского поселения  и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления Администрации Садовского сельского поселения, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.
5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок формирования и ведения Реестра

6. Формирование и ведение Реестра осуществляется специалистом по работе с кадрами соответствующего органа местного самоуправления на основании личных дел муниципальных служащих.
7. Ведение Реестра осуществляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
8. Ведение Реестра включает в себя:
ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
архивирование данных, удаляемых из Реестра;
формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих доступ к запрашиваемой информации.
9. Внесению в Реестр подлежат все муниципальные служащие городского округа город Михайловка, состоящие на муниципальной службе.
10. Внесение в Реестр сведений о муниципальном служащем, об изменениях в его учетных данных осуществляется на основании сведений, представляемых специалистами по работе с кадрами соответствующего органа местного самоуправления Администрации Садовского сельского поселения по форме согласно приложениям 2 и (или) 3 к настоящему Порядку, не позднее пяти дней со дня поступления гражданина на муниципальную службу или произошедших изменений.
11. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего, либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
12. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.
13. Реестр на бумажном носителе составляется один раз в год по состоянию на 1 января с учетом изменений и дополнений, внесенных в Реестр в течение предыдущего календарного года, и утверждается руководителем органа местного самоуправления. Утвержденный Реестр оформляется в виде журнала, страницы которого прошиты и пронумерованы. Каждый журнал имеет порядковый номер и хранится в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
14. Список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям, на бумажном носителе составляется ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку и является приложением к Реестру.
15. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления Администрации Садовского сельского поселения.
16. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению руководителя органа местного самоуправления с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.

III. Ответственность

17. Руководители органов местного самоуправления, специалисты по работе с кадрами несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

Приложение N 4
к Решению
Садовской сельской Думы
от 22 апреля 2008 г. N 50/187

ВИДЫ
ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ САДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И ПОРЯДОК ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ

1. К муниципальному служащему Администрации Садовского сельского поселения Быковского муниципального района могут применяться следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации.
2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам (40, 45, 50, 55, 60, 65 лет) с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
3. Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
4. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений (прилагается).
5. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
6. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Глава Садовского сельского поселения:                                                         Н.М.Мосиенко 

Приложение

                            СЛУЖЕБНАЯ КАРТОЧКА
                              учета поощрения
______________________________________________ ____________________________
   наименование структурного подразделения               должность
______________________
фамилия
______________________
имя
______________________
отчество

N 
п/п	Дата поощрения, 
номер      
муниципального 
правового акта 	Вид поощрения	Вид трудовой   
деятельности,  
за которую    
поощрен     
муниципальный  
служащий     	Кем поощрен     	

Приложение 1
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Садовского сельского поселения

                                                                                           УТВЕРЖДАЮ
                                                                                    ________________
                                                                               "__" ________ 20__ г.

                                               РЕЕСТР
                                       МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                             АДМИНИСТРАЦИИ САДОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

N 
п/п	Фамилия,
имя,  
отчество	Дата и 
место  
рождения	Образо-
вание  	Наиме-  
нование 
органа  
местного
самоуп- 
равления	Замещаемая
должность 	Дата и  
основание 
назначения
на    
должность 	Стаж   
муници-
пальной
службы 	Допол-     
нительное  
профес-    
сиональное 
образование	Аттес-
тация 	Награды и 
поощрения,
дисципли- 
нарные    
взыскания 	
1 	2    	3    	4   	5    	6     	7     	8   	9     	10  	11    	

___________________________________________  _________________  _______________________
(должность специалиста по работе с кадрами)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
М.П.
4  Указывается: уровень образования, наименование  учебного заведения, дата
его  окончания,  специальность  и  квалификация по диплому, ученая степень,
ученое звание.
9  Указывается:    вид   дополнительного    профессионального   образования
(профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации или стажировка),
наименование  учебного  заведения,  дата  окончания  обучения, наименование
программы (учебного курса).
10 Указывается:    дата    прохождения   последней    аттестации,   решение
аттестационной комиссии.
11 Указывается: вид, дата награждения, взыскания.

Приложение 
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Садовского сельского поселения

                                 Сведения
                         о муниципальном служащем

___________________________________________________________________________
               (наименование органа местного самоуправления)

                             1. Общие сведения

1. Фамилия ___________________ Имя ________________ Отчество ______________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Уровень образования ____________________________________________________
           (полное среднее, начальное профессиональное, среднее
                профессиональное, высшее профессиональное)
Год окончания учебного заведения __________________________________________
Квалификация ______________________________________________________________
Специальность _____________________________________________________________
4. Ученая степень _________________________________________________________
                       (кандидат наук, доктор наук)
5. Стаж работы по состоянию на "___" ___________ 20___ г.:
Общий:                   _______ дней ________ месяцев ________ лет
Стаж муниципальной службы:     ________ дней ________ месяцев ________ лет
Стаж замещения последней должности:  _______дней _______ месяцев ______ лет
Стаж работы в органах власти:   _______ дней ________ месяцев ________ лет

                           2. Прохождение службы

Дата назначения
на должность, 
основание   	Структурное подразделение	Замещаемая должность	Группа  
должностей	
1       	2            	3          	4     	

6. Вид трудового договора _________________________________________________
7. Срок действия трудового договора _______________________________________
8. Данные о включении в кадровый резерв ___________________________________
___________________________________________________________________________

                               3. Аттестация

Дата аттестации    	Решение комиссии                 	
1           	2                         	

                         4. Повышение квалификации

Дата       	Обучение в вузах    
по специальности,   
связанной с исполнением 
полномочий       
по муниципальной    
должности, в т.ч.    
получение второго    
образования       	Обучение    
на краткосрочных
курсах повышения
квалификации  
(не менее 72  
часов обучения) 	Участие   
в 1 -    
2-дневных  
семинарах, 
конференциях
и т.п.   
по повышению
квалификации	
начала 
обучения	окончания
обучения 				
1    	2    	3            	4        	5      	

					

9. Стажировка в России ____________________________________________________
                         (организация, дата начала и окончания стажировки)
10. Стажировка за рубежом _________________________________________________
                            (страна, дата начала и окончания стажировки)

                    5. Профессиональная переподготовка

Дата             	Специальность
(направление)	Документ           
(диплом, свидетельство)   	
начала    
переподготовки	окончания   
переподготовки		наименование	номер 	дата  	
1       	2       	3      	4      	5   	6    	

						

        6. Государственные и ведомственные награды, почетные звания

Наименование награды (поощрения)     	Документ            	
	наименование 	номер  	дата  	
1                    	2      	3    	4   	

				

Руководитель     ___________________ _____________________
                  (личная подпись)   (расшифровка подписи)
М.П.

Специалист по работе с кадрами ____________ ________________ ______________
                               (должность) (личная подпись)  (расшифровка
                                                                подписи)

                                                                                                                                                                     Приложение 
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Садовского сельского поселения

                                 Сведения
           об изменениях учетных данных муниципальных служащих, включенных в реестр муниципальных служащих Администрации Садовского сельского поселения

    с "___" _________ 20___ г. по "___" _________ 20___ г.

Вновь приняты                                                            	
Фамилия, имя, отчество 	Должность, структурное     
подразделение          	Дата и основание
назначения   
на муниципальную
службу     	

Уволены                                                                  	
Фамилия, имя, отчество 	Должность    	Дата увольнения	Основание    	

Иные изменения         				
Фамилия, имя, отчество 	Содержание изменений      	Дата и основание
изменений    	

Руководитель    ____________________ ________________________
                  (личная подпись)    (расшифровка подписи)

М.П.

Специалист по работе с кадрами ____________ ________________ ______________
                                (должность) (личная подпись)  (расшифровка
                                                                подписи)

Приложение 
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
Садовского сельского поселения

             Список муниципальных служащих,  исключенных из реестра муниципальных служащих
               Администрации Садовского сельского поселения
N 
п/п	Фамилия,
имя,  
отчество	Дата  
рождения	Наименование
органа      
местного    
самоуп-     
равления    	Замещаемая 
должность  
на дату   
увольнения, 
(прекращения
трудового  
договора)  	Дата    
увольнения 
(прекращения
трудового  
договора)  	Основания  
увольнения 
(прекращения
трудового  
договора). 
Дата и номер
распоряжения
(приказа)  	
1 	2    	3    	4      	5      	6      	7      	

___________________________________________ ________________ ______________
(должность специалиста по работе с кадрами) (личная подпись)  (расшифровка
                                                                подписи)
М.П.